O Google oferece compras voluntárias para as equipes principais dos EUA em meio a Ai Push
O Google está oferecendo compras voluntárias para funcionários de várias de suas equipes principais dos EUA, incluindo pesquisa, anúncios, engenharia, marketing e pesquisa.
A oferta fornece aos funcionários elegíveis pelo menos 14 semanas de indenização e está disponível até 1º de julho, de acordo com os relatórios da Verge e das informações.
As compras são limitadas aos funcionários dos EUA que se reportam na divisão de sistemas principais do Google e excluem a equipe da DeepMind, Google Cloud, YouTube e Central AD Sales.
Um caminho de saída, não uma demissão
Embora o Google tenha conduzido demissões em outros departamentos no início deste ano, o programa atual está sendo posicionado de maneira diferente.
É totalmente voluntário e enquadrado como uma oportunidade para os funcionários se afastarem se seus objetivos ou desempenho não se alinham mais à direção do Google.
Em um memorando obtido pelo Business Insider, Jen Fitzpatrick, vice -presidente sênior da Core Systems, explicou o raciocínio por trás da mudança:
“O programa de saída voluntário pode ser adequado aos principais Googles que não estão se sentindo empolgados e alinhados com a missão e os objetivos do Core, ou para aqueles que estão tendo dificuldade em atender às demandas de seu papel”.
Fitzpatrick adicionou:
“Não se trata de reduzir o número de pessoas no núcleo. Usaremos esta oportunidade para criar mobilidade interna e novas oportunidades de crescimento”.
Enquanto a mensagem minimiza a idéia de saídas forçadas, esse movimento tem uma semelhança com as reorganizações anteriores.
Em janeiro, o Google começou com a reforma interna em suas plataformas e dispositivos, o que mais tarde levou a demissões confirmadas que afetam as equipes de pixel, ninho, android e assistente. Ainda não se sabe se as compras atuais levarão a mais cortes.
Novas regras de retorno ao escritório
Juntamente com o programa de saída, o Google está atualizando sua política de trabalho híbrido.
Todos os funcionários principais dos EUA que moram a 80 quilômetros de um local de devolução aprovados estão sendo solicitados a transferir de volta para um escritório e seguir a programação padrão de três dias em consultório.
Fitzpatrick observou que, embora a flexibilidade remota ainda seja suportada, a presença pessoal é vista como crítica para a colaboração e a inovação.
Fitzpatrick escreveu:
“Quando se trata de conexão, colaboração e movendo -se rapidamente para inovar juntos, não há nenhum substituto para se unir pessoalmente”.
Essas mudanças estão posicionadas como parte de uma mudança cultural para gastar mais tempo no escritório e se alinhar em torno de objetivos compartilhados.
Amarrado ao push da IA mais amplo do Google
Esse movimento ocorre quando o Google implanta sua estratégia de IA em várias unidades de negócios. No ano passado, a empresa tem:
Isso mostra que a IA está impulsionando mudanças interna e externamente.
O memorando de Fitzpatrick é aberto ao enquadrar o momento atual como uma mudança “transformacional” para o Google:
“A IA está reformulando tudo – nossos produtos, nossas ferramentas, a maneira como trabalhamos, como inovamos e assim por diante.”
Olhando para o futuro
Embora o Google insista que não se trata de cortar empregos, o programa de saída voluntário e as políticas obrigatórias de RTO deixam algumas coisas claras. O Google é o ajuste fino que constrói seus produtos e como eles fazem isso.
O Google deseja que suas equipes engajadas, em consultório e prontas para construir a próxima geração de ferramentas orientadas a IA.
Para profissionais de marketing e SEO, essa reestruturação pode prenunciar lançamentos mais rápidos de produtos, experiências de pesquisa em rápida evolução e automação contínua em ferramentas de publicidade.
Imagem em destaque: Roman Samborskyi/Shutterstock
