Feriados legais em New Brunswick para 2025: regras trabalhistas e remuneração

Os feriados legais em New Brunswick são dias específicos que o governo provincial reconhece nos quais os funcionários qualificados têm direito a um dia de folga remunerado. Uma vez que são legalmente obrigatórios, os empregadores devem aderir aos regulamentos relacionados.

Este guia detalha feriados estatísticos em 2024 e 2025 e regras trabalhistas e regulamentações salariais relacionadas.

Feriados legais em New Brunswick para 2024 e 2025

Abaixo está a lista de feriados legais em New Brunswick e suas respectivas datas.

Feriado	2024	2025
Dia de ano novo	1º de janeiro (segunda-feira)	1º de janeiro (quarta-feira)
Dia da Família	19 de fevereiro (segunda-feira)	17 de fevereiro (segunda-feira)
Sexta-feira Santa	29 de março (sexta-feira)	18 de abril (sexta-feira)
Dia do Canadá	1º de julho (segunda-feira)	1º de julho (terça-feira)
Dia de Nova Brunswick	5 de agosto (segunda-feira)	4 de agosto (segunda-feira)
Dia do Trabalho	2 de setembro (segunda-feira)	1º de setembro (segunda-feira)
Dia da Memória	11 de novembro (segunda-feira)	11 de novembro (terça-feira)
Dia de Natal	25 de dezembro (quarta-feira)	25 de dezembro (quinta-feira)

Regras legais de pagamento de férias em New Brunswick

A seguir estão as regras estatísticas de pagamento de férias na província:

• Todos os funcionários que trabalham em feriado oficial têm direito a 1,5 vezes o salário normal pelas horas trabalhadas.
• Os funcionários qualificados que trabalham em feriados recebem o salário diário normal mais 1,5 vezes o salário normal pelas horas trabalhadas. Se não trabalharem, recebem um salário diário normal.
• Os empregados que não se qualificam para o subsídio legal de férias ganham 1,5 vezes o seu salário normal pelas horas que trabalharam, mas não recebem salário se não trabalharem num feriado legal.

Para ter direito a férias remuneradas, o funcionário deve atender ao seguinte:

• Deve ter trabalhado para o empregador por um mínimo de 90 dias corridos nos 12 meses anteriores ao feriado oficial. Isso inclui não apenas os dias úteis, mas todos os dias.
• Devem trabalhar nos turnos programados antes e depois do feriado legal, embora não precisem ser nos dias imediatamente anteriores ou posteriores ao feriado.
• Devem trabalhar no turno do feriado após concordarem, apresentarem-se e completarem a jornada de trabalho, a menos que tenham um motivo válido para ausência.
• Deve trabalhar em um horário fixo em vez de ter a opção de decidir quando trabalhar.
• Seu trabalho não está isento das regras trabalhistas.

Cálculo do pagamento legal de férias em New Brunswick

O pagamento legal de férias em New Brunswick é calculado usando as seguintes diretrizes:

• Para funcionários qualificados que trabalham – Remuneração diária normal + 1,5 vezes o salário normal pelas horas trabalhadas
• Para funcionários qualificados que não trabalham – Remuneração diária normal
• Para funcionários que não se qualificam, mas vão trabalhar – 1,5 vezes o salário normal pelas horas trabalhadas

O pagamento estatístico de férias para funcionários cujos salários variam de um dia para outro será baseado no salário médio diário, que inclui todas as horas trabalhadas (exceto horas extras) nos 30 dias anteriores ao feriado geral.

Os funcionários inelegíveis que não trabalham no feriado oficial não recebem salário.

Normas trabalhistas para feriados oficiais em New Brunswick

Abaixo estão alguns dos padrões trabalhistas para feriados oficiais na província:

• Os funcionários qualificados que trabalham em feriados legais têm direito a receber o salário diário normal, além de 1,5 vezes o salário normal pelas horas trabalhadas naquele dia.

• Os funcionários que se qualificam para o pagamento legal de férias, mas não trabalham no feriado oficial, recebem um pagamento diário normal para esse dia.

• Um empregador e um empregado podem concordar em permitir que o empregado tenha outro dia de folga em vez de um feriado remunerado. O dia substituído deverá ser aproveitado pelo empregado antes do próximo período de férias.

• Em vez de pagar o salário diário normal do funcionário pelo feriado oficial, os empregadores têm a opção de pagar ao funcionário um adicional de 4% de todos os seus salários brutos, a partir do primeiro dia de trabalho do funcionário.

O que acontece se um feriado legal em New Brunswick cair em um fim de semana?

Se um feriado legal em New Brunswick cair em um dia não útil ou em um dia em que o funcionário esteja de férias, o funcionário terá direito a outro dia de folga remunerado para substituir o feriado. O funcionário também tem a opção de receber um dia normal de pagamento por aquele feriado oficial.

Perguntas frequentes

O Dia Nacional da Verdade e Reconciliação é um feriado legal remunerado em New Brunswick?

O Dia Nacional da Verdade e Reconciliação é um feriado legal para os funcionários de New Brunswick no setor público regulamentado federal e provincialmente. Este feriado não é obrigatório para empresas do setor privado.

O que diferencia os feriados legais dos dias de descanso prescritos em New Brunswick?

Os feriados legais em New Brunswick exigem que os empregadores forneçam um dia de folga remunerado. Com dias de descanso prescritos, as empresas são obrigadas a fechar, mas não são obrigadas a conceder folga remunerada aos seus funcionários. Todos os feriados estatísticos em New Brunswick são categorizados como dias de descanso prescritos, mas nem todos os dias de descanso prescritos são considerados feriados estatísticos pagos.

Qual é o salário mínimo em New Brunswick em 2024?

O salário mínimo em New Brunswick em 2024 é de US$ 15,30 por hora em 1º de abril de 2024. Os empregadores são obrigados a pagar a seus funcionários por todas as horas que trabalham.

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