39% das habilidades podem estar obsoletas até 2030, alerta relatório de empregos do WEF
Um novo relatório mostra os empregos mais procurados à medida que a IA e a automação mudam as indústrias em todo o mundo.
O relatório Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial (WEF) (link PDF) lista os empregos que deverão crescer mais nos próximos cinco anos.
Aqui está o que você precisa saber.
Impacto da IA no mercado de trabalho
O relatório entrevistou mais de 1.000 executivos globais, representando mais de 14 milhões de trabalhadores em 55 economias.
A maioria dos executivos—86%—acreditam que a IA e as tecnologias relacionadas mudarão significativamente os seus negócios até 2030.
Os pontos principais incluem:
- IA e processamento de informações: Espera-se que esta tecnologia crie cerca de 11 milhões de novos empregos, ao mesmo tempo que desloca cerca de 9 milhões, levando ao crescimento líquido do emprego nos campos da IA.
- Robótica e Sistemas Autônomos: embora alguns empregos possam ser substituídos, muitos cargos apoiarão tarefas robóticas.
- Ampliando o Acesso Digital: 60% das empresas consideram isso essencial para suas operações.
Apesar dos avanços na IA, os trabalhadores humanos ainda são cruciais. Novas oportunidades de emprego surgirão em big data, segurança cibernética e funções centradas no ser humano, como gestão de talentos e atendimento ao cliente.
Os empregos que mais crescem
De acordo com o relatório, espera-se que as funções relacionadas com a tecnologia cresçam mais até 2030.
Liderando o grupo estão posições como:
- Especialistas em Big Data
- Engenheiros FinTech
- Especialistas em IA e aprendizado de máquina
- Desenvolvedores de software e aplicativos
- Especialistas em gerenciamento de segurança
- Especialistas em armazenamento de dados
- Especialistas em Veículos Autônomos e Elétricos
- Designers de UI e UX
- Motoristas de caminhões leves ou serviços de entrega
- Especialistas em Internet das Coisas
- Analistas e Cientistas de Dados
- Engenheiros Ambientais
- Analistas de Segurança da Informação
- Engenheiro DevOps
- Engenheiros de Energia Renovável
A procura por trabalhadores tecnológicos está a aumentar à medida que as empresas adoptam IA, tecnologias de processamento de informação e robótica.
O relatório observa que “IA e big data são as competências que mais crescem”, seguidas por redes, segurança cibernética e alfabetização tecnológica.
Os empregos verdes, como os especialistas em veículos eléctricos e os engenheiros ambientais, também estão entre as funções que mais crescem devido aos esforços para reduzir as emissões de carbono.
Embora os empregos no setor tecnológico cresçam mais rapidamente em termos percentuais, o maior aumento no número real de empregos é esperado nas funções tradicionais da linha de frente.
Estes incluem:
- Trabalhadores rurais, operários e outros trabalhadores agrícolas
- Motoristas de caminhões leves ou serviços de entrega
- Desenvolvedores de software e aplicativos
- Construtores, finalizadores e trabalhadores relacionados
- Vendedores de loja
- Trabalhadores de processamento de alimentos e comércios relacionados
- Condutores de automóveis, vans e motocicletas
- Profissionais de Enfermagem
- Trabalhadores de serviços de alimentos e bebidas
- Gerentes Gerais e de Operações
- Profissionais de Serviço Social e Aconselhamento
- Gerentes de Projeto
- Professores universitários e do ensino superior
- Professores do Ensino Secundário
- Auxiliares de cuidados pessoais
Os empregos na economia de cuidados, como profissionais de enfermagem, assistentes sociais, conselheiros e auxiliares de cuidados pessoais, também deverão crescer significativamente.
As habilidades mais procuradas
À medida que os cargos se transformam, também mudam as habilidades necessárias para desempenhá-los com sucesso.
O Relatório sobre o Futuro do Emprego conclui que, em média, os trabalhadores podem esperar 39% que as suas competências essenciais se tornem obsoletas nos próximos cinco anos.
No entanto, esta “instabilidade de competências” abrandou em comparação com as previsões das edições anteriores do relatório, potencialmente devido ao aumento das taxas de requalificação e melhoria de competências dos funcionários.
Os empregadores entrevistados identificaram o seguinte como as principais competências que os trabalhadores necessitarão em 2025 e além:
- Pensamento analítico
- Resiliência, flexibilidade e agilidade
- Liderança e influência social
- IA e big data
- Redes e cibersegurança
- Alfabetização tecnológica
- Pensamento criativo
- Curiosidade e aprendizagem ao longo da vida
- Gestão ambiental
- Pensamento sistêmico
Espera-se que habilidades como destreza manual, resistência, precisão e habilidades básicas como leitura, escrita e matemática sejam menos procuradas.
O relatório observa:
“A destreza manual, a resistência e a precisão destacam-se com notáveis declínios líquidos na procura de competências, com 24% dos entrevistados preveem uma diminuição da sua importância.”
Preparando a força de trabalho
O relatório destaca a necessidade de melhorar e requalificar os trabalhadores devido às futuras mudanças de competências. Os empregadores podem aprimorar suas habilidades 29% do seu pessoal e redistribuir 19%mas 11% podem não receber a formação necessária.
O relatório afirma:
“Se a força de trabalho mundial fosse composta por 100 pessoas, 59 necessitariam de formação até 2030.”
Para enfrentar esses desafios, 85% dos empregadores planejam se concentrar na qualificação dos trabalhadores atuais, 70% contratarão novos funcionários com as competências necessárias e 50% pretendem transferir os trabalhadores de empregos em declínio para empregos em crescimento.
Saadia Zahidi, Diretora Geral do Fórum Económico Mundial, enfatizou a necessidade de ação coletiva:
“As perturbações dos últimos anos sublinharam a importância da previsão e da acção colectiva. Esperamos que este relatório inspire uma agenda ambiciosa e multissetorial, que prepare os trabalhadores, as empresas, os governos, os educadores e a sociedade civil para navegar nas complexas transições que se avizinham.”
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Imagem em destaque: Lightspring/Shutterstock
